Hotararea nr. 534/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 534/2013 privind aprobarea stemei comunei Radulesti, judetul Ialomita
Hotararea nr. 535/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 535/2013 privind aprobarea stemelor comunelor Candesti si Dragomiresti, judetul Dambovita
Hotararea nr. 543/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 543/2013 privind aprobarea stemei orasului Titu, judetul Dambovita
Hotararea nr. 544/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 544/2013 privind aprobarea stemei comunei Niculesti, judetul Dambovita
Hotararea nr. 552/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 552/2013 privind aprobarea stemelor oraselor Costesti si Topoloveni, judetul Arges
Hotararea nr. 553/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 553/2013 privind aprobarea stemei comunei Islaz, judetul Teleorman
Hotararea nr. 556/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 556/2013 privind aprobarea stemelor comunelor Borcea, Dragos Voda si Jegalia, judetul Calarasi
Rectificarea din 14.08.2013, Monitorul Oficial
Rectificarea privind Hotararea Guvernului nr. 390/2013 din 14.08.2013
Decizia nr. 329/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 329/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 8 din cap. I al anexei nr. 5 la Legea nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
