1. DECRET nr. 505 din 7 iulie 2014 pentru promulgarea Legii privind masuri de reglementare a depozitarii semintelor de consum si a regimului certificatelor de depozit pentru acestea EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
2. LEGE nr. 101 din 8 iulie 2014 privind masuri de reglementare a depozitarii semintelor de consum si a regimului certificatelor de depozit pentru acestea EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
3. RECTIFICARE nr. 51 din 28 iunie 2014 referitoare la modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 34/2006 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
4. ORDIN nr. 746 din 7 iulie 2014 pentru aprobarea Ghidului Solicitantului Conditii Generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate in cadrul Programului operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 in anul 2014, Ghidului Solicitantului Conditii Specifice pentru Cererea de propuneri de proiecte nr. 168 "Dezvoltarea economiei sociale", finantata prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013, domeniul major de interventie 6.1 "Dezvoltarea economiei sociale" si a schemei de ajutor de minimis "Dezvoltarea economiei sociale", finantata prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013, domeniul major de interventie 6.1 "Dezvoltarea economiei sociale" EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
5. HOTARARE nr. 567 din 9 iulie 2014 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de prefect al judetului Dolj de catre domnul Raducan Nicolae-Sorin EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
6. HOTARARE nr. 566 din 9 iulie 2014 privind incetarea exercitarii, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de prefect al judetului Dolj de catre domnul Deca Marius Cristinel EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
7. HOTARARE nr. 565 din 9 iulie 2014 privind inscrierea in inventarul centralizat al bunurilor din domeniul public al statului si darea in administrarea Ministerului Afacerilor Interne - Inspectoratul General al Politiei Romane a unui imobil trecut in domeniul public al statului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
8. HOTARARE nr. 564 din 9 iulie 2014 privind acordarea de stimulente financiare absolventilor care au obtinut media 10 la evaluarea nationala pentru absolventii clasei a VIII-a din anul 2014 si la examenul national de bacalaureat sesiunea iunie-iulie in anul 2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
9. DECIZIE nr. 289 din 22 mai 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 4 teza a doua raportate la cele ale art. 41 alin. (1) teza a doua din Legea nr. 165/2013 privind masurile pentru finalizarea procesului de restituire, in natura sau prin echivalent, a imobilelor preluate in mod abuziv in perioada regimului comunist in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 516 din 10 iulie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<