Ordinul nr. 125/2013, Ministerul Apararii Nationale
Ordinul nr. 125/1378/2013 privind stabilirea activitatilor, altele decat activitatile aeronautice civile, avand drept efect ajungerea in spatiul aerian a diverselor corpuri materiale care pot constitui un pericol pentru siguranta aviatiei si privind aprobarea conditiilor de autorizare a acestor activitati
Decizia nr. 1/2014, Agentia Nationala pentru Resurse Minerale
Decizia nr. 1/2014 privind incetarea concesiunii miniere de exploatare a gipsului din perimetrul Starchiojd-Bradet
Ordinul nr. 3/2014, Ministerul Apararii Nationale
Ordinul nr. 3/2014 pentru abrogarea Ordinului ministrului apararii nationale nr. M.124/2005 pentru aprobarea Instructiunilor privind organizarea si desfasurarea activitatilor de traditii militare si educatie civica in Armata Romaniei
Hotararea nr. 21/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 21/2014 privind actualizarea valorilor de inventar ale unor bunuri imobile aflate in domeniul public al statului si in administrarea Administratiei Nationale “Apele Romane” – Administratia Bazinala de Apa Buzau-Ialomita aflata in coordonarea Ministerului Mediului si Schimbarilor Climatice, prevazute in anexa nr. 12 la Hotararea Guvernului nr. 1.705/2006 pentru aprobarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului, ca urmare a reevaluarii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
