Rectificarea din 27.08.2013, Monitorul Oficial
Rectificarea privind anexa la Ordinul ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale nr. 784/2013
Hotararea nr. 639/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 639/2013 privind aprobarea sumei din bugetul asigurarilor pentru somaj pe anul 2013 ce se va aloca pentru plata venitului lunar de completare pentru persoanele disponibilizate de la Compania Nationala Posta Romana – S.A.
Normele metodologice(r1) din 12.12.2002, Guvernul Romaniei
Normele metodologice pentru aplicarea prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 82/2001 privind stabilirea unor forme de sprijin financiar pentru unitatile de cult apartinand cultelor religioase recunoscute din Romania, din 12.12.2002
Decizia nr. 22/2013, Camera Deputatilor
Decizia nr. 22/2013 privind convocarea Camerei Deputatilor in sesiune ordinara
Hotararea nr. 1470(r1)/2002, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1470/2002 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 82/2001 privind stabilirea unor forme de sprijin financiar pentru unitatile de cult apartinand cultelor religioase recunoscute din Romania
Ordinul nr. 66/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 66/2013 pentru aprobarea punctelor relevante ale Sistemului national de transport al gazelor naturale
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
