Actul nr. 751 din 27 Iulie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 494/2006 privind echipamentul maritim
Actul nr. 2373 din 01 August 2011
Emitent: Ministerul Finantelor Publice
Ordin privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2011 al Societatii Comerciale „Electrocentrale Bucuresti“ - S.A., filiala a Societatii Comerciale de Producere a Energiei Electrice si Termice „Termoelectrica“ - S.A. Bucuresti, societate aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Actul nr. 1855 din 15 Iulie 2011
Emitent: Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
Ordin privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2011 al Societatii Comerciale „Electrocentrale Bucuresti“ - S.A., filiala a Societatii Comerciale de Producere a Energiei Electrice si Termice „Termoelectrica“ - S.A. Bucuresti, societate aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Actul nr. 1151 din 02 Iunie 2011
Emitent: Ministerul Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Ordin privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2011 al Societatii Comerciale „Electrocentrale Bucuresti“ - S.A., filiala a Societatii Comerciale de Producere a Energiei Electrice si Termice „Termoelectrica“ - S.A. Bucuresti, societate aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
