Decizia 507/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitatea dispozitiilorart. 255alin. (1) din Ordonanta de urgentaa Guvernului nr. 34/2006 privindatribuirea contractelor deachizitie publica,a contractelor de concesiune de lucrari publice sia contractelor de concesiune de servicii
Decizia 633/2012, Curtea Constitutionala
asupra exceptiei de neconstitutionalitatea dispozitiilorart. 1 siart. 2alin. (1) lit. b) din Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar siart. 1 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea inanul 2011a personalului platit din fonduri publice
Decizia 635/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitatea dispozitiilorart. 1 siart. 2alin. (1) lit. b) din Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, precum sialeart. 1 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea inanul 2011a personalului platit din fonduri publice, precum siale Legii nr. 118/2010 inansamblul sau
Ordinul 1019/2012, Ministerul Finantelor Publice
privindaprobarea bugetului de venituri si cheltuieli peanul 2012 pentru Societatea Comerciala „Formenerg“ - S.A., filialaa Companiei Nationale de Transporta Energiei Electrice „Transelectrica“ - S.A.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
