Decizia 531/2012, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 118 alin. (2), (31) si (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice
Decizia 582/2012, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 4813 alin. (1), (2) si (4) si art. 4814 alin. (1) si (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2005 privind transporturile rutiere
Decizia 585/2012, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 61 alin. (1) lit. p) din Ordonanta Guvernului nr. 43/1997 privind regimul drumurilor
Hotararea 757/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea stemei comunei Sotanga, judetul Dambovita
Hotararea 758/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea stemei comunei Ghindaoani, judetul Neamt
Hotararea 807/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea stemelor comunelor Beba Veche, Belint, Boldur, Curtea, Dudestii Noi, Gavojdia, Gottlob, Livezile si Nitchidorf, judetul Timis
Ordinul 164/2012, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordin privind stabilirea nivelului taxei pentru acordarea drepturilor de plantare din rezervele judetene si din rezerva nationala
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<