Decizia 531/2012, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 118 alin. (2), (31) si (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice
Decizia 582/2012, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 4813 alin. (1), (2) si (4) si art. 4814 alin. (1) si (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2005 privind transporturile rutiere
Decizia 585/2012, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 61 alin. (1) lit. p) din Ordonanta Guvernului nr. 43/1997 privind regimul drumurilor
Hotararea 757/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea stemei comunei Sotanga, judetul Dambovita
Hotararea 758/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea stemei comunei Ghindaoani, judetul Neamt
Hotararea 807/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea stemelor comunelor Beba Veche, Belint, Boldur, Curtea, Dudestii Noi, Gavojdia, Gottlob, Livezile si Nitchidorf, judetul Timis
Ordinul 164/2012, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordin privind stabilirea nivelului taxei pentru acordarea drepturilor de plantare din rezervele judetene si din rezerva nationala
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
