Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 577/2007
Monitorul Oficial nr. 577/2007
DECIZII ALE CURTII CONSTITUTIONALE
Decizia nr. 587 din 19 iunie 2007 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 864 din Codul penal
Decizia nr. 598 din 19 iunie 2007 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 220 din Codul penal
Decizia nr. 608 din 19 iunie 2007 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 62 alin. (2), ale art. 267 si 268 din Codul muncii
Decizia nr. 626 din 26 iunie 2007 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 992 si 997 din Codul civil
Decizia nr. 634 din 26 iunie 2007 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 29 alin. (5), (7) si (9) din Legea nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii
Decizia nr. 635 din 26 iunie 2007 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 7 alin. (7) si ale art. 11 alin. (2) din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004
Decizia nr. 637 din 26 iunie 2007 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 41 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii
DECIZII ALE PRIMULUI-MINISTRU
227. - Decizie privind numirea domnului Stefan Imre in functia de secretar de stat la Ministerul pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii, Comert, Turism si Profesii Liberale
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru... vezi AICI raspunsul specialistilor <<