Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 600 din 10 August 2015
1. PROCEDURA din 29 iulie 2015 de efectuare a auditului de supraveghere a persoanelor autorizate pentru efectuarea lucrarilor in domeniul apararii impotriva incendiilor EMITENT: INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUATII DE URGENTA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 600 din 10 august 2015
2. ORDIN nr. 159/I.G. din 29 iulie 2015 pentru aprobarea Procedurii de efectuare a auditului de supraveghere a persoanelor autorizate pentru efectuarea lucrarilor in domeniul apararii impotriva incendiilor EMITENT: INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUATII DE URGENTA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 600 din 10 august 2015
3. DECIZIE nr. 537 din 14 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 459 alin. (2) din Codul de procedura penala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 600 din 10 august 2015
4. DECIZIE nr. 534 din 14 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 6 alin. (1) din Codul penal EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 600 din 10 august 2015
5. DECIZIE nr. 525 din 7 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 434 alin. (2) lit. f) din Codul de procedura penala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 600 din 10 august 2015
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania drumuri cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a. Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori calificati, NEcalificati detasati din UZ imediat dupa infiintare? Sau se aplica si in cazul ei perioada de min 1 an de activitate pe codul CAEN principal si doar dupa... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 12 August 2015
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 600 din 10 August 2015": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi