Acordul din 2009, Parlamentul Romaniei
intre Comunitatea Europeana si statele membre ale acesteia, pe de o parte, si Republica Africa de Sud, pe de alta parte, de modificare a Acordului pentru comert, dezvoltare si cooperare
Decretul 386/2012, Presedintele Romaniei
privind promulgarea Legii pentru ratificarea Acordului incheiat intre Comunitatea Europeana si statele membre ale acesteia, pe de o parte, si Republica Africa de Sud, pe de alta parte, semnat la Kleinmond la 11 septembrie 2009, de modificare a Acordului pentru comert, dezvoltare si cooperare intre Comunitatea Europeana si statele membre ale acesteia, pe de o parte, si Republica Africa de Sud, pe de alta parte, semnat la Pretoria la 11 octombrie 1999
Hotararea 815/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Nationala a Sarii - S.A. Bucuresti, aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Legea 71/2012, Parlamentul Romaniei
pentru ratificarea Acordului incheiat intre Comunitatea Europeana si statele membre ale acesteia, pe de o parte, si Republica Africa de Sud, pe de alta parte, semnat la Kleinmond la 11 septembrie 2009, de modificare a Acordului pentru comert, dezvoltare si cooperare intre Comunitatea Europeana si statele membre ale acesteia, pe de o parte, si Republica Africa de Sud, pe de alta parte, semnat la Pretoria la 11 octombrie 1999
Ordinul 1163/2012, Ministerul Finantelor Publice
privind prospectele de emisiune ale certificatelor de trezorerie cu discont si ale obligatiunilor de stat de tip benchmark aferente lunii septembrie 2012
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<