Decizia 532/2012, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor Legii nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar
Hotararea 7/2012, Autoritatea Electorala Permanenta
Hotarare privind corectitudinea evidentelor contabile electorale si legalitatea platilor efectuate de competitorii electorali in campania electorala pentru referendumul national pentru demiterea Presedintelui Romaniei din 29 iulie 2012
Ordinul 1318/2012, Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
Ordin pentru aprobarea Regulamentului privind modelul si insemnele uniformei inspectorilor, dotarea si inscriptionarea autovehiculelor de control utilizate de catre inspectorii din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul in Transportul Rutier, precum si a modelului legitimatiei nominale de control a inspectorilor din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul in Transportul Rutier
Ordonanta de urgenta 46/2012, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta privind modificarea Legii nr. 35/2008 pentru alegerea Camerei Deputatilor si a Senatului si pentru modificarea si completarea Legii nr. 67/2004 pentru alegerea autoritatilor administratiei publice locale, a Legii administratiei publice locale nr. 215/2001 si a Legii nr. 393/2004 privind Statutul alesilor locali, precum si unele masuri pentru buna organizare si desfasurare a alegerilor pentru Camera Deputatilor si Senat din anul 2012
Regulamentul din 2012, Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
Regulament privind modelul si insemnele uniformei, modul de acordare si portul acesteia de catre inspectorii Inspectoratului de Stat pentru Controlul in Transportul Rutier
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<