Actul nr. 1044 din 23 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea programului calendaristic pentru realizarea actiunilor necesare pentru alegerea Presedintelui Romaniei in anul 2009
Actul nr. 1046 din 23 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului si a cheltuielilor necesare pentru pregatirea, organizarea si desfasurarea alegerilor pentru Presedintele Romaniei din anul 2009
Actul nr. 1047 din 23 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea modelului, dimensiunilor si a conditiilor de tiparire ale buletinului de vot ce va fi folosit la alegerile pentru Presedintele Romaniei din anul 2009
Actul nr. 1048 din 23 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea modelelor stampilelor birourilor electorale, a modelului stampilei de control a sectiilor de votare si a modelului stampilei cu mentiunea „VOTAT“ care vor fi folosite la alegerile pentru Presedintele Romaniei din anul 2009
Actul nr. 1049 din 23 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea modelului copiei de pe lista electorala permanenta, a modelelor tabelelor electorale si a modelului declaratiei pe propria raspundere, care vor fi folosite la alegerile pentru Presedintele Romaniei din anul 2009
Actul nr. 1050 din 23 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind stabilirea modelului timbrului autocolant si a conditiilor de tiparire, de gestionare si de utilizare a acestuia la alegerile pentru Presedintele Romaniei din anul 2009
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Angajata noastra se afla in concediu medical cod indemnizatie 13 in perioada 21.12.2023 a 29.11.2024 si detine doua contracte de munca in cadrul companiei: Primul contract, care include functia de baza, are data de inceput 23.01.2023. Al doilea contract, fara functie de baza, are data de inceput 12.05.2023. In ceea ce priveste stagiul de cotizare pentru plata concediului medical, angajata indeplineste conditiile doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in conditiile legislatiei actuale, mai are importanta / relevanta - o vechime in munca de 30 de ani neintrerupti, la acelasi angajator; adica, daca exista beneficii pentru cei care se incadreaza aici.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatii nu fac o programarea concediului pentru anul viitor din motive de necunoastere a perioadei in care au nevoie de concediu. Cum putem, legal, sa ii determinam sa isi treaca perioada de concediu? Noi avem in regulamentul intern trecut ca in perioada 15.07-15.09 nu se acorda concediu de odihna, pentru ca este cea mai aglomerata perioada si avem nevoie de tot personalul. Cum putem determina, legal, angajatii sa nu isi puna concediu in aceasta perioada. Acelasi lucru si in perioada decembrie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<