Decizia nr. 486/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 486/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 38 alin. (7), art. 71 alin. (1) lit. d), e) si f) si alin. (7), art. 72 alin. (1) si (3), art. 73 alin. (1)-(5) si (7) si art. 74 alin. (3), (5), (7) si (8) din Legea nr. 275/2006 privind executarea pedepselor si a masurilor dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal, precum si a dispozitiilor art. 2 alin. (3) din Legea nr. 47/1992 privind organizarea si functionarea Curtii Constitutionale
Decretul nr. 15/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 15/2014 privind conferirea Ordinului National Steaua Romaniei in grad de Ofiter
Hotararea nr. 37/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 37/2014 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.158/2013 privind reglementarea unor masuri financiare temporare pentru stimularea gradului de absorbtie a fondurilor alocate pentru agricultura aferente schemelor de plati directe si pentru masuri de piata in agricultura
Ordinul nr. 3597/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 3597/2013 privind acordarea titlului de parc industrial Societatii PARC IND VALCEA – S.A. pentru locatia din orasul Balcesti, judetul Valcea
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
