1. DECIZIE nr. 510 din 30 iunie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 alin. (1), (2) si (6), art. 2 alin. (1) si (2) si art. 6 din Legea nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant, precum si ale anexelor nr. 2 si 3b la Legea nr. 63/2011 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
2. HOTARARE nr. 640 din 19 august 2015 privind stabilirea unor drepturi banesti pentru expertii care participa la activitatile organizate de Biroul european de sprijin pentru azil EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
3. DECIZIE nr. 540 din 14 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 alin. (4) din Legea nr. 241/2013 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor acordate beneficiarilor proveniti din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
4. ORDIN nr. 1.583 din 27 iulie 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea CERTEJ - S.A. - filiala Companiei Nationale a Cuprului, Aurului si Fierului "MINVEST" - S.A. Deva EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
5. ORDIN nr. 942 din 13 august 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea CERTEJ - S.A. - filiala Companiei Nationale a Cuprului, Aurului si Fierului "MINVEST" - S.A. Deva EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
6. MEMORANDUM DE INTELEGERE din 4 mai 2015 intre Guvernul Romaniei si Guvernul Statului Kuwait privind cooperarea in domeniul sanatatii EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
7. HOTARARE nr. 655 din 19 august 2015 pentru aprobarea Memorandumului de intelegere dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Statului Kuwait privind cooperarea in domeniul sanatatii, semnat la Kuwait City la 4 mai 2015 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
8. ORDIN nr. 864 din 14 iulie 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea CERTEJ - S.A. - filiala Companiei Nationale a Cuprului, Aurului si Fierului "MINVEST" - S.A. Deva EMITENT: MINISTERUL ECONOMIEI, COMERTULUI SI TURISMULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
9. DECIZIE nr. 538 din 14 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 lit. c) din Legea nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
10. HOTARARE nr. 654 din 19 august 2015 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 6/2014 privind infiintarea, organizarea si functionarea Comitetului Tehnic de Securitate Aeronautica EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 25 august 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<