1. HOTARARE nr. 690 din 19 august 2015 privind aprobarea stemelor comunelor Criscior si Orastioara de Sus, judetul Hunedoara EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
2. HOTARARE nr. 671 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei orasului Pucioasa, judetul Dambovita EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
3. HOTARARE nr. 670 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Vinga, judetul Arad EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
4. HOTARARE nr. 669 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Ciorogarla, judetul Ilfov EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
5. HOTARARE nr. 668 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Valcelele, judetul Buzau EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
6. HOTARARE nr. 667 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Valcele, judetul Covasna EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
7. HOTARARE nr. 653 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Ormenis, judetul Brasov EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
8. HOTARARE nr. 635 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Copalau, judetul Botosani EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
9. DECIZIE nr. 1.998 din 24 august 2015 privind retragerea, la cerere, a autorizatiei de functionare a Societatii SMARALD BROKER DE ASIGURARE - S.R.L. EMITENT: AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
10. ORDIN nr. 1.009 din 6 august 2015 privind aprobarea Procedurii de implementare a schemei transparente de ajutor de minimis prevazute in cadrul Programului pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii debutanti in afaceri EMITENT: MINISTERUL ENERGIEI, INTREPRINDERILOR MICI SI MIJLOCII SI MEDIULUI DE AFACERI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
11. HOTARARE nr. 689 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Unteni, judetul Botosani EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
12. HOTARARE nr. 674 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Subcetate, judetul Harghita EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
13. HOTARARE nr. 673 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Scanteia, judetul Ialomita EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
14. HOTARARE nr. 672 din 19 august 2015 privind aprobarea stemei comunei Maracineni, judetul Arges EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 666 din 2 septembrie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<