Hotararea 818/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Comerciala "Uzina Mecanica Orastie" - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Hotararea 940/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea anexei nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 170/2012 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli aferent activitatii de privatizare al Oficiului Participatiilor Statului si Privatizarii in Industrie pe anul 2012
Hotararea 942/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea si completarea anexei nr. 2 la Hotararea Guvernului nr. 1.522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice si a Regulamentului de organizare si functionare ale Agentiei Nationale Anti-Doping
Hotararea 949/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind transmiterea unor sectoare de drum national, aflate in proprietatea publica a statului, din administrarea Ministerului Transporturilor si Infrastructurii si concesiunea Companiei Nationale de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania - S.A. in administrarea Consiliului Local al Municipiului Oradea, judetul Bihor
Ordinul 5823/2012, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului
Ordin pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 4.945/2012 privind domeniile si programele de studii universitare de masterat evaluate de Agentia Romana de Asigurare a Calitatii in Invatamantul Superior organizate in cadrul institutiilor de invatamant superior
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
