1. HOTARARE nr. 726 din 2 septembrie 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Compania Nationala "Posta Romana" - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului pentru Societatea Informationala EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
2. SCHEMA DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 august 2015 pentru cresterea contributiei sectorului TIC pentru competitivitatea economica EMITENT: MINISTERUL PENTRU SOCIETATEA INFORMATIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
3. ORDIN nr. 435 din 20 august 2015 privind aprobarea schemei de ajutor de minimis care se adreseaza domeniului tehnologiei informatiei si comunicatiilor (TIC), denumita "Schema de ajutor de minimis pentru cresterea contributiei sectorului TIC pentru competitivitatea economica", care este o componenta aferenta axei prioritare 2, actiunea 2.2.1 "Sprijinirea cresterii valorii adaugate generate de sectorul TIC si a inovarii in domeniu prin dezvoltarea de clustere", din cadrul Programului operational Competitivitate 2014-2020 EMITENT: MINISTERUL PENTRU SOCIETATEA INFORMATIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
4. ORDIN nr. 1.206 din 11 august 2015 pentru aprobarea listelor cu unitatile administrativ-teritoriale intocmite in urma incadrarii in regimuri de gestionare a ariilor din zonele si aglomerarile prevazute in anexa nr. 2 la Legea nr. 104/2011 privind calitatea aerului inconjurator EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
5. ORDIN nr. 1.211 din 11 august 2015 pentru aprobarea derogarii in scop stiintific pentru unele specii de fauna salbatica EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
6. HOTARARE nr. 728 din 2 septembrie 2015 privind actualizarea valorilor de inventar ale unor bunuri imobile aflate in domeniul public al statului si in administrarea Institutului National pentru Cercetare si Formare Culturala EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
7. HOTARARE nr. 727 din 2 septembrie 2015 privind transmiterea unei parti de imobil din domeniul public al statului in domeniul privat al acestuia, in vederea scoaterii din functiune si demolarii EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
8. DECRET nr. 714 din 3 septembrie 2015 privind supunerea spre ratificare Parlamentului a Protocolului aditional la Conventia europeana pentru protectia drepturilor omului si a demnitatii fiintei umane fata de aplicatiile biologiei si medicinei, referitor la transplantul de organe si tesuturi de origine umana, semnat la Strasbourg la 20 februarie 2015 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 682 din 8 septembrie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<