1. ORDIN nr. 594 din 31 august 2015 pentru desemnarea organismului de evaluare si verificare a constantei performantei produselor pentru constructii - Societatea Comerciala QUALITAS - S.A., in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea functiilor specifice de certificare a produselor pentru constructii si de certificare a controlului productiei in fabrica EMITENT: MINISTERUL DEZVOLTARII REGIONALE SI ADMINISTRATIEI PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
2. ORDIN nr. 595 din 31 august 2015 pentru desemnarea organismului de evaluare si verificare a constantei performantei produselor pentru constructii - Societatea Comerciala RAD CERT - S.R.L., in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea functiei specifice de certificare a controlului productiei in fabrica EMITENT: MINISTERUL DEZVOLTARII REGIONALE SI ADMINISTRATIEI PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
3. DECIZIE nr. 547 din 15 iulie 2015 asupra sesizarii de neconstitutionalitate a dispozitiilor Hotararii Senatului nr. 48 din 22 iunie 2015 privind constituirea Comisiei speciale a Senatului pentru evaluarea starii democratiei si a statului de drept in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
4. DECRET nr. 723 din 8 septembrie 2015 privind supunerea spre ratificare Parlamentului a Acordului dintre Uniunea Europeana si statele membre ale acesteia, pe de o parte, si Islanda, pe de alta parte, cu privire la participarea Islandei la indeplinirea in comun a angajamentelor Uniunii Europene, ale statelor membre ale acesteia si ale Islandei pentru cea de a doua perioada de angajament din cadrul Protocolului de la Kyoto la Conventia-cadru a Organizatiei Natiunilor Unite asupra schimbarilor climatice, semnat la Bruxelles la 1 aprilie 2015 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
5. DECRET nr. 722 din 8 septembrie 2015 privind infiintarea Consulatului General al Romaniei la Manchester, Regatul Unit al Marii Britanii si al Irlandei de Nord EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
6. DECRET nr. 721 din 8 septembrie 2015 privind infiintarea Consulatului General al Romaniei la Stuttgart, Republica Federala Germania EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
7. DECRET nr. 720 din 8 septembrie 2015 privind infiintarea Consulatului General al Romaniei la Bari, Republica Italiana EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
8. ORDIN nr. 591 din 31 august 2015 privind modificarea Ordinului ministrului dezvoltarii regionale si locuintei nr. 547/2009 pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile in cadrul componentei de Asistenta tehnica a Programului operational comun "Marea Neagra 2007-2013" EMITENT: MINISTERUL DEZVOLTARII REGIONALE SI ADMINISTRATIEI PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
9. HOTARARE nr. 52 din 7 septembrie 2015 pentru modificarea Hotararii Senatului nr. 50/2012 privind aprobarea componentei numerice si nominale a comisiilor permanente ale Senatului EMITENT: SENATUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 9 septembrie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<