1. ORDIN nr. 1.964 din 4 septembrie 2015 privind aprobarea criteriilor si a conditiilor pentru aprobarea si desemnarea entitatilor mandatate potrivit art. 6 alin. (4) din Legea nr. 101/2014 privind masuri de reglementare a depozitarii semintelor de consum si a regimului certificatelor de depozit pentru acestea EMITENT: MINISTERUL AGRICULTURII SI DEZVOLTARII RURALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
2. DECIZIE nr. 405 din 2 septembrie 2015 pentru modificarea si completarea Deciziei Consiliului National al Audiovizualului nr. 277/2013 privind procedura de acordare, de modificare, de prelungire a valabilitatii si de cedare a licentei si a deciziei de autorizare audiovizuala, cu exceptia celor pentru difuzare in sistem digital terestru, precum si conditiile privind difuzarea de programe locale, retransmiterea sau preluarea de programe ale altor radiodifuzori EMITENT: CONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
3. ORDIN nr. 5.079 din 31 august 2015 pentru modificarea Ordinului ministrului educatiei si cercetarii stiintifice nr. 4.496/2015 privind structura anului scolar 2015-2016 EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
4. DECIZIE nr. 209 din 9 septembrie 2015 pentru reprezentarea Punctului national de contact pentru romi EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
5. DECIZIE nr. 208 din 9 septembrie 2015 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare, a functiei publice vacante din categoria inaltilor functionari publici de secretar general al Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor de catre domnul Marian Pintur EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
6. HOTARARE nr. 732 din 9 septembrie 2015 privind incetarea exercitarii, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de subprefect al judetului Brasov de catre domnul Romer Ambrus Sandor Mihaly EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
7. DECIZIE nr. 207 din 9 septembrie 2015 pentru modificarea Deciziei prim-ministrului nr. 270/2014 privind numirea membrilor Consiliului de administratie al Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
8. HOTARARE nr. 731 din 9 septembrie 2015 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de subprefect al judetului Dolj de catre doamna Moise Simona EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
9. HOTARARE nr. 730 din 9 septembrie 2015 privind constatarea incetarii de drept a raportului de serviciu al domnului Ciobotea Ionel, subprefect al judetului Dolj EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 10 septembrie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<