Hotararea 519/2009 (r 1), Guvernul Romaniei
privind instituirea unui sistem de identificare unica si trasabilitate a explozivilor de uz civil
Ordinul 20/2012, Serviciul de Paza si Protectie
privind conferirea Semnului onorific În Serviciul Patriei unor ofiteri din Serviciul de Protectie si Paza
Ordinul 21/2012, Serviciul de Paza si Protectie
privind conferirea Semnului onorific În Serviciul Patriei unor subofiteri din Serviciul de Protectie si Paza
Ordinul 762/2012, Ministerul Sanatatii
pentru modificarea Ordinului ministrului sanatatii si familiei si al secretarului de stat al Autoritatii Nationale pentru Protectia Copilului si Adoptie nr. 725/12.709/2002 privind criteriile pe baza carora se stabileste gradul de handicap pentru copii si se aplica masurile de protectie speciala a acestora
Ordinul 1436/2012, Agentia Nationala de Administrare Fiscala
pentru aprobarea Procedurii de inregistrare, la cerere, in scopuri de taxa pe valoarea adaugata potrivit prevederilor art. 153 alin. (9^1) lit. b)-d) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal si pentru aprobarea modelului si continutului unor formulare
Ordinul 2260/2012, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
pentru modificarea Ordinului ministrului sanatatii si familiei si al secretarului de stat al Autoritatii Nationale pentru Protectia Copilului si Adoptie nr. 725/12.709/2002 privind criteriile pe baza carora se stabileste gradul de handicap pentru copii si se aplica masurile de protectie speciala a acestora
Ordinul 3427/2012, Ministerul Mediului si Padurilor
privind stabilirea unui formular unic in vederea depunerii cererilor pentru proiectele finantate din fonduri UE
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<