Hotararea 943/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea stemei comunei Lechinta, judetul Bistrita-Nasaud
Hotararea 952/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea stemei comunei Vitomiresti, judetul Olt
Ordinul 17/2012, Comisia de Supraveghere a Asigurarilor
pentru modificarea Normelor privind utilizarea formularului Constatare amiabila de accident, puse in aplicare prin Ordinul presedintelui Comisiei de Supraveghere a Asigurarilor nr. 21/2008
Ordinul 224/2012, Ministerul Administratiei si Internelor
privind modificarea si completarea Ordinului ministrului administratiei si internelor nr. 131/2010 pentru aprobarea modelului certificatelor de atestare a absolvirii programelor de formare specializata si a programelor de perfectionare organizate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, precum si pentru aprobarea modelului certificatului de atestare a absolvirii programelor de perfectionare organizate de centrele regionale de formare continua pentru administratia publica locala
Ordinul 225/2012, Ministerul Administratiei si Internelor
privind modificarea Ordinului ministrului administratiei si internelor nr. 98/2011 pentru aprobarea modelului certificatului de atestare a absolvirii programelor de formare specializata si a certificatelor de atestare a absolvirii programelor de perfectionare organizate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici si de centrele regionale de formare continua pentru administratia publica locala, in asociere cu alti furnizori de formare infiintati potrivit legii
Ordinul 2028/2012, Autoritatea Nationala a Vamilor
pentru stabilirea formularului unic al Uniunii Europene utilizat la declararea numerarului la frontiera comunitara
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<