1. ORDIN nr. 36 din 7 septembrie 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Judiciare, aprobat prin Ordinul inspectorului-sef al Inspectiei Judiciare nr. 24/2012 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - INSPECTIA JUDICIARA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
2. HOTARARE nr. 73 din 9 septembrie 2015 privind aprobarea opiniei referitoare la recomandarea de Recomandare a Consiliului privind Programul national de reforma al Romaniei pentru 2015 si care include un aviz al Consiliului privind Programul de convergenta al Romaniei pentru 2015 COM (2015) 272 EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
3. DECIZIE nr. 543 din 14 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 250 alin. (6) din Codul de procedura penala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
4. ORDIN nr. 5.080 din 31 august 2015 privind organizarea si desfasurarea examenului de bacalaureat national - 2016 EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
5. HOTARARE nr. 74 din 9 septembrie 2015 privind Raportul Comisiei pentru transporturi privind ancheta asupra activitatii Companiei Nationale Administratia Porturilor Maritime - S.A. Constanta EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
6. HOTARARE nr. 72 din 9 septembrie 2015 privind aprobarea opiniei referitoare la Cartea verde - Crearea unei uniuni a pietelor de capital COM (2015) 63 EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
7. HOTARARE nr. 71 din 9 septembrie 2015 privind aprobarea opiniei referitoare la Comunicarea Comisiei catre Parlamentul European si Consiliu privind transparenta fiscala in scopul combaterii evaziunii fiscale licite si ilicite COM (2015) 136 EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
8. HOTARARE nr. 70 din 9 septembrie 2015 privind aprobarea opiniei referitoare la propunerea de Directiva a Consiliului de modificare a Directivei 2011/16/UE in ceea ce priveste schimbul automat obligatoriu de informatii in domeniul fiscal COM (2015) 135 EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
9. HOTARARE nr. 67 din 9 septembrie 2015 privind aprobarea opiniei referitoare la Pachetul "Uniunea Energiei" - Comunicare a Comisiei catre Parlamentul European si Consiliu - Protocolul de la Paris - Un plan de actiune pentru combaterea schimbarilor climatice dupa 2020 COM (2015) 81 final EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 15 septembrie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<