1. ORDIN nr. 1.088 din 7 septembrie 2015 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 1.043/2010 privind aprobarea Normelor metodologice pentru elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli al spitalului public EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 698 din 16 septembrie 2015
2. ORDIN nr. 1.213 din 11 august 2015 pentru aprobarea derogarii in scop stiintific pentru unele specii de flora si fauna salbatica EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 698 din 16 septembrie 2015
3. HOTARARE nr. 746 din 9 septembrie 2015 privind schimbarea unitatilor de administrare ale unor imobile si a unei adrese postale, aflate in domeniul public al statului si in administrarea unor unitati din subordinea Ministerului Educatiei si Cercetarii Stiintifice EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 698 din 16 septembrie 2015
4. HOTARARE nr. 747 din 9 septembrie 2015 pentru completarea anexei nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 1.486/2005 privind asigurarea pazei si protectiei obiectivelor, bunurilor si valorilor cu efective de jandarmi EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 698 din 16 septembrie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem in gestiune o federatie sportiva si avem nevoie de suport pe partea de legislatie aplicabila pentru activitatea de resurse umane daca exista prevederi specifice, grile speciale de salarizare, legi speciale etc. sau orice alte aspecte legislative/fiscale de care trebuie sa tinem cont in cazul lor.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am incheiat un act aditional de modificare a functiei din casier in referent evidenta persoanelor, cod COR cu data de 11.06.2012. Acest cod COR apare in actul aditional, fisa postului si in REVISAL. Salariatul a ridicat problema faptului ca acest cod COR este pentru un post cu studii medii. Mentionam ca in fisa postului, s-au solicitat studii superioare, postul era cu studii superioare, salariatul avea studii superioare. Am dori sa indreptam aceasta eroare, in contractul de munca, fisa postului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<