Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 705 din 06 Octombrie 2011
Actul nr. 2556 din 20 Septembrie 2011
Emitent: Ministerul Finantelor Publice
Ordin privind abrogarea Ordinului ministrului finantelor publice nr. 334/2005 pentru aprobarea modelului si continutului Cererii de inregistrare si atestare a activitatii de distributie si comercializare angro de bauturi alcoolice si/sau produse din tutun si Atestatului pentru distributie si comercializare angro de produse supuse accizelor, in conditiile art. 2441 alin. (1) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a Instructiunilor privind procedura de solutionare a Cererii de inregistrare si atestare a activitatii de distributie si comercializare angro de bauturi alcoolice si/sau produse din tutun
Actul nr. - din 22 Septembrie 2011
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Regulament de organizare si functionare a Secretariatului General
Actul nr. 207 din 22 Septembrie 2011
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Intrebare: Daca o angajata care avea norma intrega de 8 ore ramane insarcinata si primeste adeverinta pentru reducere timp de lucru la 6 ore este corect ca si salariul sa-l calculam proportional cu cele 6 ore. dau un exemplu . Pentru 8 ore are 5.000 lei cand o trecem la 6 ore suntem obligati sa-i pastra salariu 5.000 sau putem sa facem 5.000/8*6 ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am urmatoarea situatie: Contract de munca de 8h cu repartizarea programului de lucru astfel 12 ore pe zi 2 zile, iar urmatoarele 2 zile libere. Daca pantru cele 2 zile in care ar trebui sa lucreze salariata isi face cerere de concediu de odihna ziua de concediu ar fi 8h in total 1h lucratoare , aceasta ar trebui sa recupereze diferenta de 8 h nelucrate sau cerere pe inca o zi? Sau cum putem reconcilia aceasta situatie. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Vrem sa angajam o persoana care va lucra la domiciliul sau pentru o perioada de sase luni. Va rugam sa ne spuneti ce varianta este in regula, telemunca sau lucrul la domiciliu si sa ne ajutati cu un model de contract de munca si care este procedura, documente si cum inregistram in Revisal. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 06 Octombrie 2011
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 705 din 06 Octombrie 2011": Rating: