Actul nr. 1507 din 22 Octombrie 2009
Emitent: Presedintele Romaniei
Decret pentru organizarea unui referendum national
Actul nr. 1506 din 20 Octombrie 2009
Emitent: Presedintele Romaniei
Decret privind conferirea unor decoratii
Actul nr. 739 din 22 Octombrie 2009
Emitent: Primul-Ministru
Decizie pentru numirea domnului Danut Apetrei in functia de secretar de stat in cadrul Ministerului Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale
Actul nr. 738 din 22 Octombrie 2009
Emitent: Primul-Ministru
Decizie pentru numirea domnului Samuel Calota in functia de vicepresedinte al Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor
Actul nr. 741 din 22 Octombrie 2009
Emitent: Primul-Ministru
Decizie privind constatarea suspendarii de drept a raportului de serviciu al domnului Cezar Manole Armeanu, inspector guvernamental
Actul nr. 740 din 22 Octombrie 2009
Emitent: Primul-Ministru
Decizie pentru numirea doamnei Ioana Mihaela Lese in functia de presedinte al Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap
Actul nr. 5262 din 24 Septembrie 2009
Emitent: Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii
Ordin privind sectiile/scolile speciale germane din Romania, finalizate cu Diploma de acces general in invatamantul superior german si Diploma de bacalaureat
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am dori sa ne precizati carei categorii de varsta a copiilor angajatilor pot fi acordate sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul sumelor platite direct de catre angajat, acestea se acorda de catre angajator, in limita aceluiasi plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat, mai precis daca le...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o angajata de cetatenie ucraineana pentru care am dori sa stim daca se aplica aceleasi reguli cu privire la concediul de crestere copil? Ne-a anuntat ca isi doreste, insa nu stim care ar fi procedura, daca ar fi una diferita. Ca si documente de identificare are pasaport si un permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare, atat. Este angajata cu contract pe perioada determinata, pe care il prelungim din 6 in 6 luni fiindca asa e stabilit legal.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem nevoie urgent de un raspuns la urmatoarea speta. Avem un angajat cu norma partiala de 25 ore pe saptamana. Va rugam sa ne comunicati daca repartizarea timpului de lucru INEGAL se poate aplica si In cazul CIM cunorma partiale sau numai in cazul CIM cu norma intreaga. De asemenea va rog sa ne spuneti daca in cuprinsul actului aditional/cim este obligatoriu mentionarea intervalului zilnic intervalul de ore in care se va lucra zilnic reprezentat de cele 25 ore pe saptamana.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
