Actul nr. 85 din 05 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta pentru modificarea Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executarii lucrarilor de constructii
Actul nr. 935 din 21 Septembrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind promovarea utilizarii biocarburantilor si a biolichidelor
Actul nr. 972 din 05 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea scoaterii definitive din fondul forestier national, cu compensare, a terenului in suprafata de 7,2078 ha, proprietate publica a orasului Slanic-Moldova, in vederea realizarii obiectivului „Schi Parc Slanic Moldova“
Actul nr. 973 din 05 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea indicatorilor tehnico-economici ai obiectivului de investitii „Refunctionalizare imobil «Spital Clinic de Urgenta cu 300 paturi Iasi», in curs de executie, pentru amenajarea «Institutului Regional de Oncologie 300 paturi Iasi», judetul Iasi“
Actul nr. 974 din 05 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind infiintarea Centrului de Traumatologie-Toxicologie „Sf. Ioan“ Iasi
Actul nr. 11 din 10 Octombrie 2011
Emitent: Senatul Romaniei
Decizie privind asigurarea conducerii Senatului in perioada 11-12 octombrie 2011
Actul nr. 6 din 04 Octombrie 2011
Emitent: Ministerul Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului
Instructiuni privind functionarea formatiunilor de studiu in invatamantul preuniversitar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
