1. DECRET nr. 594 din 29 septembrie 2014 privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii energiei electrice si a gazelor naturale nr. 123/2012 si a Legii petrolului nr. 238/2004 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 1 octombrie 2014
2. LEGE nr. 127 din 30 septembrie 2014 pentru modificarea si completarea Legii energiei electrice si a gazelor naturale nr. 123/2012 si a Legii petrolului nr. 238/2004 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 1 octombrie 2014
3. HOTARARE nr. 824 din 22 septembrie 2014 privind transmiterea unei parti dintr-un imobil aflat in domeniul public al statului din administrarea Ministerului Culturii in administrarea Bibliotecii Nationale a Romaniei EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 1 octombrie 2014
4. NORMA din 22 august 2014 privind conditiile in care se confera Semnul onorific In Serviciul Patriei functionarilor publici cu statut special cu grade profesionale echivalente cu gradele de ofiteri, maistri militari si subofiteri din Ministerul Justitiei, Administratia Nationala a Penitenciarelor si unitatile subordonate acesteia EMITENT: MINISTERUL JUSTITIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 1 octombrie 2014
5. ORDIN nr. 2.980/C din 22 august 2014 pentru aprobarea Normelor metodologice privind conditiile in care se confera Semnul onorific In Serviciul Patriei functionarilor publici cu statut special cu grade profesionale echivalente cu gradele de ofiteri, maistri militari si subofiteri din Ministerul Justitiei, Administratia Nationala a Penitenciarelor si unitatile subordonate acesteia EMITENT: MINISTERUL JUSTITIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 1 octombrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<