1. HOTARARE nr. 827 din 1 octombrie 2014 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 582/2014 privind domeniile de studii universitare de master acreditate, programele de studii si numarul maxim de studenti ce pot fi scolarizati in anul universitar 2014-2015 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
2. RECTIFICARE din 31 martie 2014 referitoare la Cuantumul total al sumelor provenite din finantarile private ale partidelor politice in anul 2013 EMITENT: PARTIDE POLITICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
3. RECTIFICARE nr. 41 din 30 septembrie 2014 referitoare la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 41/2014 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
4. DECIZIE nr. 1.310 din 23 septembrie 2014 privind sanctionarea Societatii FABIS BROKER DE ASIGURARE REASIGURARE - S.R.L. cu interzicerea temporara a activitatii EMITENT: AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
5. DECIZIE nr. 1.309 din 23 septembrie 2014 privind sanctionarea cu retragerea autorizatiei de functionare a Societatii NETRISK BROKER DE ASIGURARE - S.R.L. EMITENT: AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
6. HOTARARE nr. 844 din 1 octombrie 2014 pentru completarea anexei nr. 7 la Hotararea Guvernului nr. 185/2013 privind organizarea si functionarea Ministerului Educatiei Nationale si pentru modificarea anexei nr. 2 la Hotararea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea si functionarea Ministerului Sanatatii EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
7. HOTARARE nr. 828 din 1 octombrie 2014 privind suplimentarea bugetului Ministerului Transporturilor din Fondul de rezerva bugetara la dispozitia Guvernului, prevazut in bugetul de stat pe anul 2014, pentru finantarea unor cheltuieli ale Scolii Superioare de Aviatie Civila EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
8. ORDONANTA DE URGENTA nr. 62 din 1 octombrie 2014 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 146/2002 privind formarea si utilizarea resurselor derulate prin trezoreria statului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
9. DECRET nr. 610 din 2 octombrie 2014 pentru supunerea spre ratificare Parlamentului a Acordului de imprumut (Proiectul privind reforma sectorului sanitar - imbunatatirea calitatii si eficientei sistemului sanitar) dintre Romania si Banca Internationala pentru Reconstructie si Dezvoltare, semnat la Bucuresti la 17 iunie 2014 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 729 din 6 octombrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<