Actul nr. 1033 din 12 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici ai obiectivului de investitie „Pod km 320+221, linia CF 316, Deda - Razboieni, intre statiile Iernut - Ludus“
Actul nr. 1034 din 12 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarilor de interventii „Reabilitare primara DN 15E Targu Mures - Satu Nou, km 6+275 - km 45+280“
Actul nr. 1036 din 12 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind declansarea procedurilor de expropriere a imobilelor proprietate privata care constituie coridorul de expropriere al lucrarii de utilitate publica „Drum de legatura DN 1A - Ocolitoarea mica a municipiului Sacele - Platforma Electroprecizia“, judetul Brasov
Actul nr. 152 din 15 Iulie 1998
Emitent: Parlamentul Romaniei
Lege privind infiintarea Agentiei Nationale pentru Locuinte(republicare)
Actul nr. 40 din 30 Septembrie 2011
Emitent: Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordin pentru modificarea si completarea Contractului-cadru de vanzare-cumparare a serviciilor tehnologice de sistem intre [furnizorul de servicii tehnologice de sistem] si operatorul de transport si de sistem, aprobat prin Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 21/2007
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
