Actul nr. - din 30 Septembrie 2009
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Regulament pentru compunerea si portul uniformelor de politie
Actul nr. 236 din 30 Septembrie 2009
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Ordin privind aprobarea Regulamentului pentru compunerea si portul uniformelor de politie, precum si a Regulilor pentru aplicarea normelor privind echiparea politistilor
Actul nr. - din 30 Septembrie 2009
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Reguli pentru aplicarea normelor privind echiparea politistilor
Actul nr. 893 din 08 Octombrie 2009
Emitent: Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
Ordin privind aprobarea Normelor metodologice pentru realizarea si raportarea activitatilor specifice din cadrul Subprogramului de screening pentru identificarea pacientilor cu factori de risc cardiovascular
Actul nr. - din 08 Octombrie 2009
Emitent: Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
Norme metodologice pentru realizarea si raportarea activitatilor specifice din cadrul Subprogramului de screening pentru identificarea pacientilor cu factori de risc cardiovascular
Actul nr. 1281 din 13 Octombrie 2009
Emitent: Ministerul Sanatatii
Ordin privind aprobarea Normelor metodologice pentru realizarea si raportarea activitatilor specifice din cadrul Subprogramului de screening pentru identificarea pacientilor cu factori de risc cardiovascular
Actul nr. - din 13 Octombrie 2009
Emitent: Ministerul Sanatatii
Norme metodologice pentru realizarea si raportarea activitatilor specifice din cadrul Subprogramului de screening pentru identificarea pacientilor cu factori de risc cardiovascular
Actul nr. - din 14 Aprilie 2009
Emitent: Curtea Europeana a Drepturilor Omului
Hotarare in Cauza Didu impotriva Romaniei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca o angajata care avea norma intrega de 8 ore ramane insarcinata si primeste adeverinta pentru reducere timp de lucru la 6 ore este corect ca si salariul sa-l calculam proportional cu cele 6 ore. dau un exemplu . Pentru 8 ore are 5.000 lei cand o trecem la 6 ore suntem obligati sa-i pastra salariu 5.000 sau putem sa facem 5.000/8*6 ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am urmatoarea situatie: Contract de munca de 8h cu repartizarea programului de lucru astfel 12 ore pe zi 2 zile, iar urmatoarele 2 zile libere. Daca pantru cele 2 zile in care ar trebui sa lucreze salariata isi face cerere de concediu de odihna ziua de concediu ar fi 8h in total 1h lucratoare , aceasta ar trebui sa recupereze diferenta de 8 h nelucrate sau cerere pe inca o zi? Sau cum putem reconcilia aceasta situatie.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Vrem sa angajam o persoana care va lucra la domiciliul sau pentru o perioada de sase luni. Va rugam sa ne spuneti ce varianta este in regula, telemunca sau lucrul la domiciliu si sa ne ajutati cu un model de contract de munca si care este procedura, documente si cum inregistram in Revisal.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
