Actul nr. 327 din 27 Octombrie 2009
Emitent: Parlamentul Romaniei
Lege pentru ratificarea Acordului dintre Romania si Republica Coreea in domeniul securitatii sociale, semnat la Seul la 11 septembrie 2008
Actul nr. - din 11 Septembrie 2008
Emitent: -
Acord intre Romania si Republica Coreea in domeniul securitatii sociale
Actul nr. 1586 din 26 Octombrie 2009
Emitent: Presedintele Romaniei
Decret privind promulgarea Legii pentru ratificarea Acordului dintre Romania si Republica Coreea in domeniul securitatii sociale, semnat la Seul la 11 septembrie 2008
Actul nr. 1240 din 21 Octombrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind declansarea procedurilor de expropriere a imobilelor proprietate privata situate pe amplasamentul lucrarii „Reabilitare DN 56 A Maglavit-Simian, intre km 0+000 si km 79+140, din cadrul etapei a V-a de reabilitare a drumurilor nationale, pe teritoriul judetelor Dolj si Mehedinti“
Actul nr. 152 din 15 Iulie 1998
Emitent: Parlamentul Romaniei
Lege privind infiintarea Agentiei Nationale pentru Locuinte(republicare)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Angajata noastra se afla in concediu medical cod indemnizatie 13 in perioada 21.12.2023 a 29.11.2024 si detine doua contracte de munca in cadrul companiei: Primul contract, care include functia de baza, are data de inceput 23.01.2023. Al doilea contract, fara functie de baza, are data de inceput 12.05.2023. In ceea ce priveste stagiul de cotizare pentru plata concediului medical, angajata indeplineste conditiile doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in conditiile legislatiei actuale, mai are importanta / relevanta - o vechime in munca de 30 de ani neintrerupti, la acelasi angajator; adica, daca exista beneficii pentru cei care se incadreaza aici.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatii nu fac o programarea concediului pentru anul viitor din motive de necunoastere a perioadei in care au nevoie de concediu. Cum putem, legal, sa ii determinam sa isi treaca perioada de concediu? Noi avem in regulamentul intern trecut ca in perioada 15.07-15.09 nu se acorda concediu de odihna, pentru ca este cea mai aglomerata perioada si avem nevoie de tot personalul. Cum putem determina, legal, angajatii sa nu isi puna concediu in aceasta perioada. Acelasi lucru si in perioada decembrie...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
