Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 746 din 03 Noiembrie 2009
Actul nr. 2539 din 24 August 2009
Emitent: Ministerul Finantelor Publice
Ordin privind aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2009 pentru unii operatori economici aflati sub autoritatea Ministerului Economiei
Actul nr. 1505 din 07 August 2009
Emitent: Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
Ordin privind aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2009 pentru unii operatori economici aflati sub autoritatea Ministerului Economiei
Actul nr. 1322 din 03 Iulie 2009
Emitent: Ministerul Economiei
Ordin privind aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2009 pentru unii operatori economici aflati sub autoritatea Ministerului Economiei
Intrebare: Am dori sa ne precizati carei categorii de varsta a copiilor angajatilor pot fi acordate sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul sumelor platite direct de catre angajat, acestea se acorda de catre angajator, in limita aceluiasi plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat, mai precis daca le... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem o angajata de cetatenie ucraineana pentru care am dori sa stim daca se aplica aceleasi reguli cu privire la concediul de crestere copil? Ne-a anuntat ca isi doreste, insa nu stim care ar fi procedura, daca ar fi una diferita. Ca si documente de identificare are pasaport si un permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare, atat. Este angajata cu contract pe perioada determinata, pe care il prelungim din 6 in 6 luni fiindca asa e stabilit legal. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem nevoie urgent de un raspuns la urmatoarea speta. Avem un angajat cu norma partiala de 25 ore pe saptamana. Va rugam sa ne comunicati daca repartizarea timpului de lucru INEGAL se poate aplica si In cazul CIM cunorma partiale sau numai in cazul CIM cu norma intreaga. De asemenea va rog sa ne spuneti daca in cuprinsul actului aditional/cim este obligatoriu mentionarea intervalului zilnic intervalul de ore in care se va lucra zilnic reprezentat de cele 25 ore pe saptamana. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 746 din 03 Noiembrie 2009": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi