Decizia nr. 511/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 511/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 125 alin. 3 din Codul penal
Hotararea nr. 1071/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1071/2013 privind aprobarea Strategiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020 si a Planului de actiuni pe perioada 2014-2020 pentru implementarea Strategiei nationale
Ordinul nr. 91/2014, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 91/2014 pentru modificarea Planului sectorial de cercetare-dezvoltare in domeniul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice – perioada de aplicare: 2013-2015, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice nr. 3.808/2012 pentru aprobarea Planului sectorial de cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice pentru perioada 2013-2015
Ordinul nr. 12/2014, Ministerul Afacerilor Interne
Ordinul nr. 12/2014 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului afacerilor interne nr. 66/2013 privind coordonarea activitatii si delegarea unor competente in cadrul Ministerului Afacerilor Interne
Hotararea nr. 3/2014, Inalta Curte de Casatie si Justitie
Hotararea nr. 3/2014 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind organizarea si functionarea administrativa a Inaltei Curti de Casatie si Justitie
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<