Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 772 din 12 Noiembrie 2009
Actul nr. 232 din 04 Noiembrie 2009
Emitent: Agentia Nationala pentru Resurse Minerale
Ordin privind aprobarea Contractului-cadru pentru transportul titeiului, gazolinei, condensatului si etanului lichid pentru anul 2010
Actul nr. 1473 din 03 Noiembrie 2009
Emitent: Ministerul Mediului
Ordin pentru aprobarea derogarilor in cazul speciei de harciog
Actul nr. 2754 din 30 Octombrie 2009
Emitent: Agentia Nationala de Administrare Fiscala
Ordin pentru implementarea Amendamentului nr. 28 la Conventia vamala relativa la transportul international al marfurilor sub acoperirea carnetelor TIR (Conventia TIR), intocmita la Geneva la 14 noiembrie 1975
Intrebare: Angajatii nu fac o programarea concediului pentru anul viitor din motive de necunoastere a perioadei in care au nevoie de concediu. Cum putem, legal, sa ii determinam sa isi treaca perioada de concediu? Noi avem in regulamentul intern trecut ca in perioada 15.07-15.09 nu se acorda concediu de odihna, pentru ca este cea mai aglomerata perioada si avem nevoie de tot personalul. Cum putem determina, legal, angajatii sa nu isi puna concediu in aceasta perioada. Acelasi lucru si in perioada decembrie... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Referitor la Fondul de Handicap pentru o firma in domeniul confectiilor metalice, care are peste 100 de angajati aceasta are obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, sau poate opta sa plateasca lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minim 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu nr de locuri in care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentand diferenta sa... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am un salariat care a avut un contract pe perioada determinata de 1 an in perioada 01.01.2022-01.01.2023 si are 1 contract pe perioada determinata de 2 ani 05.01.2023-06.01.2025. Va rog sa-mi spuneti daca mai pot prelungi contractul incheiat pe perioada determinata cu inca 1 an sau trebuie sa-l transform in contract pe perioada nedeterminata. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 772 din 12 Noiembrie 2009": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi