Decretul nr. 1152/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 1152/2013 privind numirea unui judecator
Hotararea nr. 1066/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1066/2013 pentru aprobarea strategiei de privatizare a Societatii de Producere a Energiei Electrice in Hidrocentrale “Hidroelectrica” – S.A. Bucuresti
Ordinul nr. 2591/2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 2591/2013 privind aprobarea modelului de contract de finantare de tip strategic/grant pentru Programul operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013”, in vederea aplicarii acestui model pentru contractele de finantare ce urmeaza a fi semnate de Autoritatea de management pentru Programul operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane”/organismele intermediare pentru Programul operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane”
Contractul din 12.12.2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Contractul de finantare de tip strategic/grant pentru Programul operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013”, din 12.12.2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. 1, ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<