1. DECIZIE nr. 481 din 23 septembrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 alin. (1) si (2), art. 2 alin. (1) si art. 6 din Legea nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
2. DECIZIE nr. 479 din 23 septembrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 alin. (4) din Legea nr. 241/2013 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor acordate beneficiarilor proveniti din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
3. ORDIN nr. 7 din 30 octombrie 2014 pentru modificarea si completarea Reglementarilor contabile conforme cu Standardele Internationale de Raportare Financiara, aplicabile institutiilor de credit, aprobate prin Ordinul Bancii Nationale a Romaniei nr. 27/2010 EMITENT: BANCA NATIONALA A ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
4. HOTARARE nr. 1.008 din 11 noiembrie 2014 privind suplimentarea din Fondul de rezerva bugetara la dispozitia Guvernului, prevazut in bugetul de stat pe anul 2014, a bugetului Ministerului Afacerilor Externe pentru finantarea proiectelor destinate romanilor de pretutindeni EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
5. HOTARARE nr. 1.007 din 11 noiembrie 2014 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de subprefect al judetului Arad de catre doamna Horgea Florentina EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
6. HOTARARE nr. 1.006 din 11 noiembrie 2014 privind incetarea exercitarii, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de subprefect al judetului Arad de catre domnul Stoian Radu Nicolae EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
7. HOTARARE nr. 1.005 din 11 noiembrie 2014 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de prefect al judetului Dambovita de catre domnul Marinescu Ioan EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
8. HOTARARE nr. 1.004 din 11 noiembrie 2014 privind incetarea exercitarii, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de prefect al judetului Dambovita de catre domnul Sanda Victor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
9. ORDIN nr. 1.313 din 23 iulie 2014 privind aprobarea Planului de management si a Regulamentului sitului Natura 2000, ROSCI0203 - Poiana cu Narcise de la Negrasi EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI SI SCHIMBARILOR CLIMATICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 12 noiembrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<