Decizia 19/2013, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 1 alin. (1) si (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 47/2011 privind reglementarea situatiei juridice a unor sali si gradini de spectacol cinematografic, precum si a altor imobile, cu referire la anexa nr. 1 care face parte integranta din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 47/2011, precum si ale prevederilor art. 1 alin. (2) din aceeasi ordonanta de urgenta
Decizia 106/2013, Prim-ministru
Decizie privind inlocuirea unor membri ai Comisiei speciale de retrocedare
Decizia 107/2013, Prim-ministru
Decizie privind incetarea exercitarii, cu caracter temporar, prin detasare, a functiei publice vacante din categoria inaltilor functionari publici de secretar general adjunct al Ministerului Afacerilor Interne de catre domnul Ioan-Nicolae Cabulea
Decizia 108/2013, Prim-ministru
Decizie pentru numirea domnului Marius Linul in functia de subsecretar de stat la Departamentul de informatii si protectie interna din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
Ordinul 8/2013, Comisia de Supraveghere a Asigurarilor
Ordin privind cota procentuala pentru contributia asiguratorilor la Fondul de protectie a victimelor strazii
Ordinul 3129/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordin pentru modificarea si completarea Metodologiei privind formarea continua a personalului din invatamantul preuniversitar, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5.561/2011
Rectificarea din 2013, Monitorul Oficial
Rectificare privind Decizia Curtii Constitutionale nr. 1.008 din 27 noiembrie 2012
Rectificarea din 2013, Monitorul Oficial
Rectificare privind Hotararea Guvernului nr. 1.199/2012
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<