1. DECIZIE nr. 531 din 9 octombrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 19 alin. (2^1) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
2. DECIZIE nr. 498 din 7 octombrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 4 teza a doua prin raportare la art. 34 alin. (1) si la art. 35 alin. (2) din Legea nr. 165/2013 privind masurile pentru finalizarea procesului de restituire, in natura sau prin echivalent, a imobilelor preluate in mod abuziv in perioada regimului comunist in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
3. DECIZIE nr. 490 din 25 septembrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 461 alin. 1 lit. c) si d) din Codul de procedura penala din 1968 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
4. STATUT din 3 octombrie 2014 Casei de Asigurari a Notarilor Publici din Romania EMITENT: UNIUNEA NATIONALA A NOTARILOR PUBLICI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
5. HOTARARE nr. 11 din 3 octombrie 2014 pentru aprobarea Statutului Casei de Asigurari a Notarilor Publici din Romania EMITENT: UNIUNEA NATIONALA A NOTARILOR PUBLICI DIN ROMANIA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
6. ORDIN nr. 2.208 din 17 noiembrie 2014 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul II al anului 2014 EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
7. ORDIN nr. 2.207 din 17 noiembrie 2014 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2014 EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
8. ORDIN nr. 101 din 18 noiembrie 2014 privind modificarea si completarea Ordinului directorului general al Oficiului Registrului National al Informatiilor Secrete de Stat nr. 490/2005 pentru stabilirea conditiilor de acces la informatii U.E. clasificate EMITENT: OFICIUL REGISTRULUI NATIONAL AL INFORMATIILOR SECRETE DE STAT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
9. HOTARARE nr. 1.025 din 11 noiembrie 2014 pentru modificarea art. 3 alin. (4) din Hotararea Guvernului nr. 526/2014 privind utilizarea fondurilor alocate prin Fondul de Solidaritate al Uniunii Europene pentru decontarea cheltuielilor publice eligibile operatiunilor de urgenta intreprinse in scopul inlaturarii pagubelor provocate de fenomenul de seceta si de incendiile de padure si vegetatie care au afectat Romania in anul 2012 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 noiembrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<