Programul din 25.11.2013, Ministerul Afacerilor Externe
Programul de cooperare culturala între Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Populare Chineze pentru perioada 2013-2016, din 25.11.2013
Legea nr. 381/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 381/2013 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2013 privind acordarea de drepturi unor membri ai Corpului diplomatic si consular al Romaniei
Decretul nr. 1204/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 1204/2013 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2013 privind acordarea de drepturi unor membri ai Corpului diplomatic si consular al Romaniei
Ordinul nr. 483/2013, Departamentul pentru Proiecte de Infrastructura si Investitii Straine
Ordinul nr. 483/2013 privind modificarea si completarea anexelor nr. 3, 4 si 5 la Ordinul ministrului delegat pentru proiecte de infrastructura de interes national si investitii straine nr. 290/2013 pentru aprobarea unor tarife aplicate de Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania – S.A.
Ordinul nr. 1900/2013, Ministerul Afacerilor Externe
Ordinul nr. 1900/2013 privind publicarea Programului de cooperare culturala între Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Populare Chineze pentru perioada 2013-2016, semnat la Bucuresti la 25 noiembrie 2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
