Hotararea nr. 1/2014, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 1/2014 pentru alegerea vicepresedintilor, secretarilor si chestorilor Biroului permanent al Senatului
Hotararea nr. 2/2014, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 2/2014 privind eliberarea din functie a secretarului general al Senatului
Hotararea nr. 3/2014, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 3/2014 privind numirea secretarului general al Senatului
Decizia nr. 481/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 481/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 8, art. 10, art. 12, art. 15, art. 17, art. 21, art. 22 si art. 25 din Legea nr. 176/2010 privind integritatea in exercitarea functiilor si demnitatilor publice, pentru modificarea si completarea Legii nr. 144/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Integritate, precum si pentru modificarea si completarea altor acte normative
Ordinul nr. 14/2014, Ministerul Afacerilor Interne
Ordinul nr. 14/2014 pentru completarea Ordinului ministrului afacerilor interne nr. 90/2013 privind functionarea Comisiei de dialog social la nivelul Ministerului Afacerilor Interne
Hotararea nr. 4/2014, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 4/2014 privind numirea unui secretar general adjunct al Senatului
Hotararea nr. 5/2014, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 5/2014 privind vacantarea unui mandat de senator
Hotararea nr. 1/2014, Camera Deputatilor
Hotararea nr. 1/2014 pentru alegerea vicepresedintilor, secretarilor si chestorilor Camerei Deputatilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa se acorda la sfarsitul lunii, in baza pontajului lunii sau se acorda in avans, urmand sa se efectueze reglare in luna urmatoare, conform zilelor lucrate de catre fiecare salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
