1. DECIZIE nr. 678 din 13 noiembrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 312 alin. (2) din Codul de procedura penala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 886 din 5 decembrie 2014
2. DECIZIE nr. 599 din 21 octombrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 38 alin. (1) lit. f) si art. 341 alin. (5)-(8) din Codul de procedura penala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 886 din 5 decembrie 2014
3. ORDONANTA DE URGENTA nr. 76 din 3 decembrie 2014 privind modificarea unor acte normative si pentru aprobarea platii cotizatiei anuale a Romaniei ca membru in Parteneriatul pentru o Guvernare Deschisa (Open Government Partnership) EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 886 din 5 decembrie 2014
4. DECRET nr. 821 din 2 decembrie 2014 pentru promulgarea Legii privind ratificarea Protocolului nr. 15 la Conventia pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, incheiata la Roma la 4 noiembrie 1950, incheiat la Strasbourg la 24 iunie 2013 si semnat de Romania la 24 iunie 2013 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 886 din 5 decembrie 2014
5. PROTOCOL nr. 15 din 24 iunie 2013 la Conventia pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale*) EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 886 din 5 decembrie 2014
6. LEGE nr. 157 din 3 decembrie 2014 privind ratificarea Protocolului nr. 15 la Conventia pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, incheiata la Roma la 4 noiembrie 1950, incheiat la Strasbourg la 24 iunie 2013 si semnat de Romania la 24 iunie 2013 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 886 din 5 decembrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<