Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul referitor la sustinerea programului de formare continua 2015. Access to information and access to justice in environmental matters, 07-08 mai 2015
Seminarul este inclus in catalogul EJTN si este organizat de INM in colaborare cu AEAJ.
Iata si tematicile care urmeaza sa fie dezbatute in cele doua zile de seminar, conform agendei:
Thursday, 07th of May 2015
09:00 – 09:30
Welcome address, introduction
09:30 – 10:15
Matthias KELLER
Access to information in environmental matters
10:15-10:30
Questions and answers
10:30-11:00
Coffee break
11:00 – 12:30
Karen KELLER
Case study to be solved in sub-groups
Access to information in environmental matters
12:30-14:00
Lunch break
14:00-14:45
Anders BENGTSSON
Some steps on the historical path of EU environmental law.
General principles of EU environmental law, part 1
14:45-15:00
Questions and answers
15:00-15:30
Coffee break
15:00-16:15
Werner HEERMANN
General principles of EU environmental law, part 2
16:15-16:30
Questions and answers
Friday, 08th of May 2015
09:00-09:45
Ion CODESCU
Recent developments of EU environmental law
09:45-10.15
Coffee break
10.15:11.45
Anders BENGTSSON
Case study to be solved in sub-groups
The precautionary principle
11:45-12:00
Closure
12:00-13:00
Lunch
13:00-14:00
Conclusions. Debates
Detalii mai multe aici >>>
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
