Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul referitor la sustinerea programului de formare continua 2015. Access to information and access to justice in environmental matters, 07-08 mai 2015
Seminarul este inclus in catalogul EJTN si este organizat de INM in colaborare cu AEAJ.
Iata si tematicile care urmeaza sa fie dezbatute in cele doua zile de seminar, conform agendei:
Thursday, 07th of May 2015
09:00 – 09:30
Welcome address, introduction
09:30 – 10:15
Matthias KELLER
Access to information in environmental matters
10:15-10:30
Questions and answers
10:30-11:00
Coffee break
11:00 – 12:30
Karen KELLER
Case study to be solved in sub-groups
Access to information in environmental matters
12:30-14:00
Lunch break
14:00-14:45
Anders BENGTSSON
Some steps on the historical path of EU environmental law.
General principles of EU environmental law, part 1
14:45-15:00
Questions and answers
15:00-15:30
Coffee break
15:00-16:15
Werner HEERMANN
General principles of EU environmental law, part 2
16:15-16:30
Questions and answers
Friday, 08th of May 2015
09:00-09:45
Ion CODESCU
Recent developments of EU environmental law
09:45-10.15
Coffee break
10.15:11.45
Anders BENGTSSON
Case study to be solved in sub-groups
The precautionary principle
11:45-12:00
Closure
12:00-13:00
Lunch
13:00-14:00
Conclusions. Debates
Detalii mai multe aici >>>
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele salariale, daca pe fisa de lichidare este mentionat un venit necuvenit, este suficient pentru a fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatul este condamnat cu inchisoare cu executare, isi anunta seful telefonic ca nu mai ajunge la munca din aceasta cauza, care este data de incetare a contractului de munca, ziua in care s-a pronuntat instanta? De asemenea cum se aduce la cunostinta angajatului decizia de incetare a contractului de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti, sectorul 1 si cu puncte de lucru in sectorul 2, Constanta si Cluj, are si salariati mobili. Din punct de vedere al declararii impozitului pe salarii, unde vor figura acestia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<