Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la aprobarea Programului de formare continua a judecatorilor si procurorilor pentru anul 2015.
Programul de formare continua 2015
Calendar cronologic al seminariilor 2015
Calendar pe domenii al seminariilor 2015
"In ultimii ani Institutul National al Magistraturii s-a bucurat de o dezvoltare institutionala continua datorita mentinerii, in conditii de criza, a unei finantari constante de la bugetul de stat, participarii in programe internationale de anvergura, parteneriatelor incheiate la nivel national si international, toate acestea permitand Institutului sa isi atinga obiectivele asumate. Avand la dispozitie mijloacele necesare, INM s-a putut concentra pe crearea de instrumente si oportunitati noi de formare, raspunzand in acest fel si uneori chiar anticipand nevoile specifice sistemului.", se precizeaza in cadrul programului de formare continua 2015.
Mai mult, in cadrul documentului se prevede faptul ca din 2014, se doreste mai mult decat formare generala, de natura a familiariza magistratii cu noile dispozitii legale. Se doreste schimbarea filosofiei actiunilor de formare in materia noilor coduri.
"Ne propunem, in aceasta etapa, dezbaterea impreuna cu magistratii a modului in care noile reglementari functioneaza in mod concret, discutarea si analizarea solutiilor de practica judiciara, cu scopul asigurarii uniformitatii acesteia.", se mai mentioneaza in cadrul documentului.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<