Asta inseamna, doamnelor si domnilor, ca nimeni nu va mai putea incerca sa tergiverseze procedura pentru a scapa de amenzi.
Va amintim faptul ca termenul de comunicare a procesului verbal de contraventie este in acest moment de 1 luna. Daca procesul verbal nu este inmanat pe loc contravenientului, atunci cand este intocmit, el se comunica prin posta in termen de o luna.
DACA procesul verbal de constatare a contraventiei nu a fost comunicat contravenientului in termen de o luna de la data aplicarii sanctiunii, executarea sanctiunilor contraventionale se prescrie!
Asadar, nu mai discutam despre o luna ca termen limita, ci de doua luni, din momentul in care legea va deveni oficiala.
Asa cum se noteaza in Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, se vor introduce 3 noi alineate la articolele 14, 25 si 26, dupa cum urmeaza:
"Executarea sanctiunilor contraventionale se prescrie daca procesul-verbal de constatare a contraventiei nu a fost comunicat contravenientului in termen de cel mult 2 luni de la data aplicarii sanctiunii."
"Comunicarea se face de catre organul care a aplicat sanctiunea, in termen de cel mult 2 luni de la data aplicarii acesteia."
"In cazul in care contravenientul nu este prezent sau, desi prezent, refuza sa semneze procesul-verbal, comunicarea acestuia, precum si a instiintarii de plata se face de catre agentul constatator in termen de cel mult doua luni de la data incheierii."
"In scopul de a tergiversa comunicarea, unii contravenienti refuza sa semneze procesul-verbal, situatie in care agentul constatator are obligatia comunicarii acestuia si instiintarii de plata in termen de cel mult o luna de la data incheierii.
Comunicarea procesului-verbal se face prin posta, cu aviz de primire, sau prin afisare la domciliul sau la sediul contravenientului, operatiunea de afisare consemnandu-se intr-un proces verbal semnat de cel putin un martor.", se precizeaza in cadrul Notei de fundamentare a acestui act normativ.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<