Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Reguli noi in 2015 daca lucrezi cu zilieri!

Zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica si maxim 90 de zile pe an. Zilierii nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarii lucrarilor cu care acestia colaboreaza nu datoreaza contributii sociale obligatorii.

Legea nr. 18/2014 a intrat in vigoare sub o forma care a schimbat drastic regulile pentru angajatorii care lucreaza cu zilieri. In 2015, daca lucram cu zilieri, vom utiliza un nou model de Registru de evidenta al zilierilor. Documentul trebuie realizat si transmis lunar catre Inspectia Muncii.

Atentie si la faptul ca asa cum arata noile reglementari, plata zilierilor se poate realiza si electronic, saptamanal iar tariful pe ora pentru acest tip de servicii se va realiza in functie de salariul minim brut pe tara.

Amenda este de 6.000 de lei pentru angajatorii care nu intocmesc un registru de evidenta a zilierilor.

Amenda de 6.000 de lei pentru  angajatorii care lucreaza cu zilieri cu durata zilnica de executare a activitatii mai mare de 12 ore si mai mare de 6 ore pentru zilierii minori cu capacitate de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h


Aceeasi amenda, de 6.000 de lei se instituie in cazul angajatorilor care folosesc zilieri pentru o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate intr-un an calendaristic.

Cititi continuarea pe www.LegislatiaMuncii.ro
Data aparitiei: 24 Februarie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Reguli noi in 2015 daca lucrezi cu zilieri!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Imobil nepartajat la divort succesiune

Intrebare: Mama a fost casatorita din anul 1972 dar la 3/4 luni se despart in fapt si nu au mai covietuit impreuna .In anul 1975 dintr-o relatie de concubinaj cu alt barbat a mamei mele ma nasc eu.In anul1979 ei obtin in chirie un apartament de la icral iar in 1982 tatal meu decedeaza preluind mama contractul de inchiriere .din anul1984 mama incepe relatii de concubinaj cu alt.barbat si in anul 1993 cumpara pe numele ei apartamentul in rate pe 5 ani iar concubinul era girant in acte.In 1995 mama obtine divortul de primul sot (in acte) si in acelasi an se casatoreste cu concubinul platind ratele la apartament pina in 1998.in toti acesti ani eu am locuit in apartament impreuna cu mama si actualul sot .in anul 2010 mama a decedat . (Dupa o lupta de citiva ani cu cancerul) de fostul sot al mamei nu stiu daca mai traieste cum pot dovedi ca fostul nu avut nici o contributie fiind despartiti in fapt 23 de ani .alta problema aparuta sotul supravietuitor a fugit practic din apartament (am aflat de la rudele sale ca traieste cu cineva inca din timpul cand mama traia ) Eu dupa decesul mamei am ramas in apartament platind impozitul si asigurarea pe locuinta in tot acesti ani am facut mai multe inbunatatiri la apartament .Ce procedura trebuie urmata in acest caz la notar am fost dar nefiind partajat apartamentul la divort nu se poate dezbate succesiunea in insta nta cum trebuie procedat .Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Raspuns: Trebuie sa va adresati instantei cu o cerere prin care sa se constate calitatea dumneavoastra de mos... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016