Seminarul Mutual recognition in extradition: The European Arrest Warrant – a decade of experience va avea loc in
Copenhaga, Danemarca.
Seminarul se va desfasura in limba engleza.
"Proiectul urmareste sa ofere participantilor informatii in ceea ce priveste folosirea, aplicarea pe plan intern si evaluarea unui mandat european de arestare. Seminarul va cuprinde, de asemenea, discutii asupra unor drepturi consitutionale si fundamentale care au ridicat intrebari si au dat nastere unor litigii, atat in fata instantelor nationale, cat si in fata CJUE.", se precizeaza in cadrul anuntului de selectie pentru acest seminar.
Esential este faptul ca acest seminar se adreseaza judecatorilor si procurorilor romani, magistrastilor din Danemarca si din alte state membre.
Inscrierile au fost finalizate pe data de 02 iunie 2014.
In urma procesului de selectie au fost alesi urmatorii magistrati:
Capota Crina Cristina-Judecatoria sectorului 2, Bucuresti
Joita Marius Iulian-Judecatoria Slobozia
Popa Dan Alexandru-Parchetul de pe langa Tribunalul Ialomita
Mihalas Calin-Judecatoria Arad
Grigorie Marinela- Parchetul de pe langa Tribunalul Dolj
Grigorie Eugen Cristian- Parchetul de pe langa Tribunalul Dolj
Ecedi Stoisavlevici Laura-DIICOT
Popescu Irina Gabriela-Judecatoria sectorului 2
Pralea Ovidiu Vasilica-Curtea de Apel Bacau
Muscalu Ramona-Parchetul de pe langa Tribunalul Brasov
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<