HOTARARE nr. 6 din 4 aprilie 2014 privind aprobarea Tabloului executorilor judecatoresti pe anul 2014
EMITENT: UNIUNEA NATIONALA A EXECUTORILOR JUDECATORESTI
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 292 din 22 aprilie 2014
Avand in vedere prevederile art. 16 alin. (2) din Legea nr. 188/2000 privind executorii judecatoresti, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art. 10 din Regulamentul de punere in aplicare a Legii nr. 188/2000 privind executorii judecatoresti, aprobat prin Ordinul ministrului justitiei nr. 210/2001, cu modificarile si completarile ulterioare,
in temeiul art. 20 alin. (3) din Statutul Uniunii Nationale a Executorilor Judecatoresti si al profesiei de executor judecatoresc, aprobat prin Hotararea Congresului Extraordinar al Uniunii Nationale a Executorilor Judecatoresti nr. 19/2010, cu modificarile si completarile ulterioare,
Consiliul Uniunii Nationale a Executorilor Judecatoresti adopta prezenta hotarare.
ART. 1
Se aproba Tabloul executorilor judecatoresti pe anul 2014 si publicarea lui in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, conform anexei care face parte integranta din prezenta hotarare.
ART. 2
Prezenta hotarare impreuna cu Tabloul executorilor judecatoresti se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
ART. 3
Compartimentele juridic si secretariat vor urmari ducerea la indeplinire a prevederilor prezentei hotarari.
Presedintele
Consiliului Uniunii Nationale
a Executorilor Judecatoresti,
Cristian-Mihai Jurchescu
Bucuresti, 4 aprilie 2014.
Nr. 6.
ANEXA
TABLOUL executorilor judecatoresti pe anul 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<