Nu uitati! In perioada 25 martie 2015 - 19 noiembrie 2015 va avea loc Vizita de studiu la Curtea de Justitie a Uniunii Europene.
Evenimentul va avea loc cate 2 zile in urmatoarele perioade:
25-26 martie 2015
11-12 iunie 2015
14-15 septembrie 2015
18-19 noiembrie 2015
Vizita de Studiu la Curtea de Justitie a Uniunii Europene se desfasoara in Luxemburg.
25-26 martie 2015 - limba engleza
11-12 iunie 2015 - limba engleza
14-15 septembrie 2015 - limba franceza
18-19 noiembrie 2015 - limba engleza
"Vizitele de studiu sunt concepute pentru judecatorii si procurorii din statele membre UE. Programul include prezentari referitoare la jurisdictia, organizarea, procedurile in fata Curtii, prezentari urmate de sesiuni de intrebari si raspunsuri, precum si intalniri cu membrii Curtii de Justitie a Uniunii Europene. Participantii vor asista, de asemenea, la o sedinta a Curii.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Evenimentul se adreseaza judecatorilor si procurorilor.
Ultima zi de inscriere: 20 februarie 2015.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<