In ce conditii nu poti fi concediat

“Doar angajatii care nu cunosc legea pot fi concediati usor. In cazul persoanelor cu pozitii de conducere, care-si permit sa apeleze la avocati, angajatorii prefera de obicei sa ajunga la intelegeri amiabile si sa le plateasca mai multe salarii compensatorii decat sa ajunga in instanta”, spune avocatul Andrei Burz-Pinzaru, partener in cadrul firmei Reff & Asociatii.

Codul Muncii in 157 de studii de caz
+ Legea pensiilor si salarizarea in 153 de studii de caz
"Portitele" din Codul Muncii pentru rezolvarea litigiilor de munca

Angajatii trebuie sa stie ca legislatia muncii din  Romania prevede cateva situatii in care angajatorii nu-i pot concedia: daca se afla in concediu medical, in concediu de odihna, in timpul concediului de maternitate sau in timpul sarcinii si viitoarea mama a adus acest fapt la cunostinta angajatorului. Potrivit prevederilor Codului Muncii, angajatul poate contesta decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care aceasta i-a fost comunicata.

In ce conditii nu poti fi concediat:

- daca te afli in concediu medical, care-ti atesta imposibilitatea de a munci in perioada respectiva

- in timpul sarcinii, cata vreme viitoarea mama a adus acest fapt la cunostinta angajatorului

- in timpul concediului de maternitate

- in conditiile in care iti iei concediu pentru a ingriji un copil cu dizabilitati sub varsta de 7 ani

- in perioada in care iti exerciti serviciul militar

“In cazul concedierilor colective, legea nu limiteaza posibilitatea de a te adresa instantei judecatoresti de existenta unor motive sau circumstante speciale, astfel incat angajatul care considera ilegala decizia de concediere poate contesta respectiva decizie in instanta. De altfel, nu putem exclude situatia in care concedieri colective sunt mascate de concedieri individuale facute la intervale mai mari de timp. Acesta este si motivul pentru care legea defineste concedierile colective prin referire la concedieri pentru motive care nu tin de persoana salariatului facute intr-un interval de 30 de zile calendaristice”, explica Florentina Munteanu, manager in cadrul firmei de avocatura Reff & Associatii.

Concedierile colective sunt definite drept disponibilizarile in care numarul angajatilor concediati este:

a) mai mare de 10, daca angajatorul are sub 100 de angajati;

b) cel putin 10% dintre angajati, daca firma are intre 100 si 300 de salariati;

c) cel putin 30 de angajati, daca firma are peste 300 de salariati

Sursa: RTV