Este unilateral actul juridic care presupune numai manifestarea de vointa
a autorului sau.
Actul unilateral este supus comunicarii atunci cand constituie, modifica sau stinge
un drept al destinatarului si ori de cate ori informarea destinatarului este necesara
potrivit naturii actului. Comunicarea se poate face in orice modalitate adecvata, dupa
imprejurari.
Actul unilateral produce efecte din momentul in care comunicarea ajunge la destinatar,
chiar daca acesta nu a luat cunostinta de aceasta din motive care nu ii sunt
imputabile.
In privinta actelor unilaterale, legiuitorul a mentionat ca izvoare de obligatii promisiunea
unilaterala si promisiunea publica de recompensa.
Sursa: Enciclopedia Juridica 2014
Ghidul juristului eficient va ajuta acum sa:
va consolidati cultura juridica
lucrati profesionist sub indrumarea unor specialisti redutabili in problemele de drept
gasiti raspunsuri la intrebarile dvs. privind aplicarea legii
beneficiati de explicatii, comentarii si modele ale specialistilor
economisiti timp si energie la alcatuirea documentelor necesare unui act in justitie
dobanditi notorietate
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<