Este unilateral actul juridic care presupune numai manifestarea de vointa
a autorului sau.
Actul unilateral este supus comunicarii atunci cand constituie, modifica sau stinge
un drept al destinatarului si ori de cate ori informarea destinatarului este necesara
potrivit naturii actului. Comunicarea se poate face in orice modalitate adecvata, dupa
imprejurari.
Actul unilateral produce efecte din momentul in care comunicarea ajunge la destinatar,
chiar daca acesta nu a luat cunostinta de aceasta din motive care nu ii sunt
imputabile.
In privinta actelor unilaterale, legiuitorul a mentionat ca izvoare de obligatii promisiunea
unilaterala si promisiunea publica de recompensa.
Sursa: Enciclopedia Juridica 2014
Ghidul juristului eficient va ajuta acum sa:
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
va consolidati cultura juridica
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
lucrati profesionist sub indrumarea unor specialisti redutabili in problemele de drept
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
gasiti raspunsuri la intrebarile dvs. privind aplicarea legii
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
beneficiati de explicatii, comentarii si modele ale specialistilor
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
economisiti timp si energie la alcatuirea documentelor necesare unui act in justitie
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
dobanditi notorietate
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<